J9九游会最新网站我打工妹在化工机械厂工作十一年揭露|我也玩|工厂陷入用工荒的原
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但是近些年来✿◈★✿,我国的很多制造业工厂却出现了“用工荒”的问题✿◈★✿,很多工厂即便开出高薪也难以找到人才✿◈★✿,有些工厂的人员流动性很大✿◈★✿,招到人之后几个月就离职了✿◈★✿;而有些工厂即便是老板亲自开出高薪来招聘✿◈★✿,前来应聘的人也屈指可数我也玩✿◈★✿。那这种现象的出现到底是因为什么呢?
我✿◈★✿,是一名深圳打工妹✿◈★✿,小的时候在上学期间✿◈★✿,我一直都特别喜欢学习✿◈★✿、喜欢读书✿◈★✿,可是由于当时家里家庭条件并不是很好✿◈★✿,所以中途便放弃了学业✿◈★✿,高中毕业后就进入了化工机械厂工作✿◈★✿。时光荏苒✿◈★✿,岁月如梭✿◈★✿,我现在已经工作将近十一年了✿◈★✿,在回忆刚开始工作的时候✿◈★✿,心里的确觉得非常的心酸✿◈★✿,因为在工厂里受了这么多年的煎熬✿◈★✿,现在收入却还是一直稳定在5000元左右✿◈★✿,没有较大提升✿◈★✿。
我下面还有一个弟弟✿◈★✿,并且我每个月赚取了收入还要给家里人寄去✿◈★✿,现在我的弟弟准备结婚了✿◈★✿,需要更多的钱置办婚房✿◈★✿、彩礼什么的✿◈★✿,家里人的经济压力又变大了✿◈★✿。所以✿◈★✿,我为了给家里减轻重担✿◈★✿,每天都省吃俭用✿◈★✿,有的时候同事约我一起逛街买衣服✿◈★✿,都被我委婉的拒绝了✿◈★✿,现在想想✿◈★✿,那个时候的我几乎一年都没有逛街的经历✿◈★✿,每天都是在工厂里工作或者赶点加班✿◈★✿。现在回想起来✿◈★✿,这可能也是当时我坚持在工厂继续工作下去✿◈★✿,并工作了十多年的一个原因✿◈★✿。
有很多亲戚都说我✿◈★✿:“能干✿◈★✿、能坚持”✿◈★✿,的确✿◈★✿,我在工厂里打拼了10多年的时间✿◈★✿,其实也不是我有毅力✿◈★✿,只是我因为种种原因✿◈★✿,在大城市待习惯了✿◈★✿,所以不愿意返回老家发展✿◈★✿。而工厂中的不少同事都已经选择离开工厂我也玩✿◈★✿,现在进入工厂的都是一些新同事✿◈★✿、新面孔✿◈★✿。为什么会有一些老员工选择离开工厂呢?我觉得无外乎以下几点原因✿◈★✿:
一是工厂方面经常会因为机械零部件订单的原因✿◈★✿,而去宣布停产放假✿◈★✿,我们这些底层工人也是不得已✿◈★✿,只能在宿舍里休息✿◈★✿,当然✿◈★✿,每月工资也就自然而然地减少了✿◈★✿。同时✿◈★✿,由于工厂订单量逐渐减少✿◈★✿,就导致不少工人都纷纷离开✿◈★✿,去寻找更好的行业待遇了✿◈★✿,而企业迫不及待的也是想要把这些工人赶走✿◈★✿,它们大量裁员✿◈★✿,减少人力资源流动✿◈★✿,想要构筑自动化生产线✿◈★✿。
二是每年到了生产旺季的时候✿◈★✿,因为人手不够✿◈★✿,所以工厂方面又开始到处招聘员工✿◈★✿,可以说每天都在招聘✿◈★✿,但是女员工变得越来越少✿◈★✿,当初在年前我发现女员工还是比较充裕的✿◈★✿,可是现在放眼望去✿◈★✿,机械厂里女员工的数量却变得寥寥无几✿◈★✿,那为什么在旺季时还会出现女工荒呢?
我认为✿◈★✿,现在很多的工厂员工其实都来自农村和山村地区✿◈★✿,她们吃苦耐劳✿◈★✿,希望在工厂里有一份稳定的工作✿◈★✿,希望能够获取较高的收入✿◈★✿,但是工厂方面此前对待员工的时候✿◈★✿,也是通过一些比较卑劣的手段✿◈★✿,比如✿◈★✿:订单量发售的少✿◈★✿、经常停电检修✿◈★✿、人为性地延长假期……这就让员工没有办法获得高收入✿◈★✿,而现在工厂又急于复工✿◈★✿,那么招聘女员工的时候✿◈★✿,自然就会遇到不小的麻烦✿◈★✿。
三是机械工厂里现在属于那种流水线作业模式J9九游会最新网站✿◈★✿,还算是比较辛苦的工作任务✿◈★✿,每天都在做计件工作✿◈★✿,虽然我已经习惯了这种劳累✿◈★✿,但每个月仅仅只有5000多元✿◈★✿,这让好多员工都觉得——付出和收入没有成正比✿◈★✿,还觉得在工厂打工的日子真的是太苦了✿◈★✿,活着也是相当不容易✿◈★✿。这才引起越来越多的员工离职✿◈★✿、买断✿◈★✿。
说实话✿◈★✿,我在工厂打拼十几年✿◈★✿,存款却只有十万元✿◈★✿,其实大家可以猜到✿◈★✿,我把大部分收入都给了家人✿◈★✿,但我不后悔✿◈★✿,因为为了家人✿◈★✿、为了自己的弟弟也是非常值得的✿◈★✿。虽然✿◈★✿,我身边很多闺蜜都为我这种做法而感到不值✿◈★✿,她们人还是应该为自己而活✿◈★✿:能够在工作岗位中赚取更多收入✿◈★✿、能够让自己享受更好的生活质量✿◈★✿。但我觉得家人幸福安康✿◈★✿、自己每天生活的快乐✿◈★✿、过的充实就足够了✿◈★✿。
言归正传✿◈★✿,其实在我看来现在不少工厂之所以会陷入用工荒✿◈★✿,其实就是通过一些高薪的虚假承诺来欺骗员工✿◈★✿、给工人们“画大饼”✿◈★✿,而且很多老板为留住员工✿◈★✿,许诺压根就不会实现的晋升空间和薪资待遇✿◈★✿,高强度工作下✿◈★✿,未来的前途就是支撑年轻人继续在工厂干的动力✿◈★✿,但时间一长✿◈★✿,发现老板的承诺完全没有兑现✿◈★✿,自然也就不愿意干下去✿◈★✿。或是等到员工正式入职✿◈★✿,签订合同以后才发现根本就不可能获得这么高的薪资✿◈★✿,这些也都是企业的招工套路✿◈★✿,所以我们在应聘或者是签订合同时✿◈★✿,一定要谨慎对待✿◈★✿。甚至✿◈★✿,有不少员工在进入工厂后就已经识破了这些忽悠人的套路✿◈★✿,有些工厂会告诉员工上不封顶✿◈★✿,可是到最后✿◈★✿,工人们却连最基本的工资都没有办法拿到✿◈★✿,所以有很多打工者在工厂里仅仅只能拿到两三千左右的收入✿◈★✿,到了制造业淡季只能拿到更少的工资✿◈★✿,于是便开始对于工厂有较差的印象✿◈★✿。
第二✿◈★✿,大多数员工其实都来自农村✿◈★✿,学历不高✿◈★✿,但他们却都希望在大城市的工厂里获得更好的奖金✿◈★✿、补贴和更高的待遇✿◈★✿,这样才能够给家里减轻负担✿◈★✿,大家生活不易✿◈★✿,还必须在工厂里承受高强度的工作✿◈★✿,每天要工作10个小时以上✿◈★✿,可是实际到手工资却少之又少✿◈★✿,每天都是在通过加班来获取高薪资✿◈★✿,而在工厂里有些时候付出和回报就是不成正比✿◈★✿,这便使得越来越多的工人放弃在工厂里工作✿◈★✿,去另谋新出路✿◈★✿。
第三✿◈★✿,我发现我身边现在的好多年轻人都喜欢自由✿◈★✿、崇尚自由✿◈★✿,不喜欢上班被人约束和管制✿◈★✿,他们的口头禅变成了✿◈★✿:“生命诚可贵✿◈★✿,爱情价更高J9九游会最新网站✿◈★✿,若为自由故✿◈★✿,两者皆可抛✿◈★✿!”换句话说✿◈★✿,现在的年轻人更愿意找一份自由职业✿◈★✿,比如✿◈★✿:网络主播✿◈★✿、自由撰稿人✿◈★✿、小说写手等✿◈★✿,这种类型的工作上班时间灵活✿◈★✿,可以随意安排自己的工作和休息时间✿◈★✿。如果放到以前这可能就是妄想我也玩✿◈★✿,因为过去产业大都以传统企业为主✿◈★✿,并且类型单一✿◈★✿,所以上班几乎是打工人唯一的选择✿◈★✿。
但是现在不同了✿◈★✿,随着科学技术日新月异的发展J9九游会最新网站✿◈★✿,各种新兴行业和新职业也随之逐渐产生——电商✿◈★✿、外卖✿◈★✿、快递✿◈★✿、线上接单✿◈★✿、直播✿◈★✿、网络自媒体等都是年轻人可以随意选择的✿◈★✿,相比较进厂打工✿◈★✿,无疑这些新兴事物要更具吸引力✿◈★✿,况且收入也并不低✿◈★✿,年轻人自然排斥进厂打工✿◈★✿。另外✿◈★✿,虽然现在在制造业工厂上班收入并不低✿◈★✿,很多工人的月薪都在七八千左右✿◈★✿,但高工资的代价就是工作强度大✿◈★✿,一干就是一整天✿◈★✿,很多岗位一天的工作时间都在八九个小时左右✿◈★✿,而且还要三班倒✿◈★✿,这对身体健康和心理精神方面都是个大的考验✿◈★✿。
最后J9九游会最新网站J9九游会最新网站✿◈★✿,我想说的是现在的大学生多如牛毛我也玩✿◈★✿,学历内卷十分严重✿◈★✿,可能有的人十几年的求学生涯就是为了有一份稳定的工作✿◈★✿,“铁饭碗”就成为了他们的首选✿◈★✿:公务员✿◈★✿、教师编✿◈★✿、医生✿◈★✿、军队文职……都是香饽饽✿◈★✿,这些岗位竞争激烈✿◈★✿,有的几十人竞争一个✿◈★✿,有的则几百人争夺一个岗位✿◈★✿。大多数的高学历人才都愿意找一个高大上的岗位✿◈★✿,制造业的流水线工作或者技术工人自然不是他们想要的未来生活✿◈★✿。
所以✿◈★✿,我个人在此建议相关制造业工厂应该“多一些真诚✿◈★✿,少一些套路”✿◈★✿,只有这样在招聘基层员工的时候✿◈★✿,我们才能够实现双赢✿◈★✿,而不是因为招不到员工或者是欺骗员工✿◈★✿,导致工厂陷入用工荒的困境✿◈★✿。
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